在商场首饰店上班丢了东西，是否需要和同事一起赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 责任判定：

   • 首先，要明确丢失物品的责任归属。如果丢失是由于个人疏忽或故意行为造成的，那么相应的责任应由个人承担。
   • 如果丢失是由于店铺的安全措施不足或管理不善导致的，那么责任可能更多地应由店铺或管理层来承担。

2. 赔偿协议：

   • 在某些情况下，店铺可能会有内部的赔偿协议或规定，明确员工在丢失物品时应承担的责任。如果有这样的协议，并且员工在入职时已经签署并同意，那么按照协议执行即可。
   • 如果没有明确的赔偿协议，或者协议内容不合法（如违反劳动法等相关法律法规），则员工有权拒绝不合理的赔偿要求。

3. 同事连带责任：

   • 除非有明确的证据表明同事与丢失物品有直接关联（如共同盗窃或故意破坏），否则通常不会要求同事承担连带责任。
   • 在大多数情况下，同事之间并不对彼此的个人行为或疏忽负责。

4. 法律建议：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先与店铺管理层进行沟通，明确责任归属和赔偿要求。
   • 如果认为赔偿要求不合理或存在争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有相关证据（如监控录像、入职协议、赔偿协议等）是非常重要的。

综上所述，是否需要和同事一起赔偿丢失的物品，取决于具体的责任归属、赔偿协议以及法律法规的规定。在面临此类问题时，建议保持冷静，与店铺管理层进行积极沟通，并寻求专业的法律建议来维护自己的权益。