在协商解除劳动合同的过程中，公司通常会要求员工签署一份《协商解除劳动合同协议书》。这份协议是双方对解除劳动关系及相关权利义务安排的书面确认，具有法律效力。以下是该协议通常应包含的主要内容：
双方对解除劳动合同的一致意见：明确表述双方均同意解除劳动合同，并阐述解约的缘由，以避免日后产生争议。
解除劳动合同的日期及执行时间表：详细列出解除劳动合同的具体日期，以及双方需完成的工作交接、款项支付等事项的时间表。
工作交接事宜：安排具体的工作交接事项，包括交接的内容、期限以及交接双方的责任。
款项支付：明确工资、经济补偿等款项的支付方式、数额以及支付时间。这包括但不限于未休年假、加班工资等的处理方式。
社保福利处理：说明社会保险、福利待遇的截止日期及相应的处理措施。
竞业限制约定：如存在竞业限制，需在协议中明确约定的范围、期限及补偿标准等内容。
双方无异议声明：双方应共同声明对协议内容无任何异议，确保协议的顺利履行。
协议生效条件及时间：明确协议生效的具体条件和生效时间，以保障双方的合法权益。
在签署协议前，请务必认真阅读每一项条款，确保理解其含义。如有疑问或不合理之处，应及时与公司沟通并进行修订。同时，也要注意检查协议主体是否适格，即公司是否具有合法经营资格，签约代表是否有相应授权。
总之，协商解除劳动合同时签署的《协商解除劳动合同协议书》应内容全面、条款清晰，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。