协商解除劳动合同时，员工需要拿到的主要文件是《解除劳动合同协议书》。下面我将对此进行详细分析：

一. 解除劳动合同协议书的重要性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而《解除劳动合同协议书》就是这一协商结果的书面体现，是双方就解除劳动合同达成的正式协议。
2. 权益保障：对于员工而言，《解除劳动合同协议书》是证明其与用人单位劳动关系终止的重要文件。它明确了双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿、工作交接、离职时间等关键条款，是员工维护自身权益的重要依据。

二. 《解除劳动合同协议书》应包含的内容

1. 双方基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名，以及员工的姓名、身份证号码和住址等。
2. 解除劳动合同的意思表示：明确表明双方经协商一致，同意解除劳动合同。
3. 经济补偿与结算：详细列明用人单位应支付给员工的经济补偿金、工资、奖金、福利等款项的数额和支付方式。
4. 工作交接与离职时间：约定员工的工作交接事项和离职的具体时间。
5. 其他约定事项：双方可能还需要就竞业限制、保密义务等其他事项进行约定。

三. 实际操作建议

1. 仔细审查：员工在签署《解除劳动合同协议书》前，应仔细审查各项条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 保留原件：签署后，员工应妥善保管《解除劳动合同协议书》的原件，以备不时之需。

综上所述，协商解除劳动合同时，员工务必确保拿到《解除劳动合同协议书》，并仔细审查其中的各项条款。这是员工维护自身权益、确保劳动关系顺利终止的关键步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。