协商解除劳动合同的补偿金若低于法定标准，其有效性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 有效情况：

   • 如果在签订解除协议时，用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者在知晓的情况下同意实际经济补偿低于法定补偿标准，那么该约定是有效的。这是因为劳动者在充分了解自己权利的基础上，做出了自愿的选择。

2. 无效或可撤销情况：

   • 如果劳动者在签订解除协议时，并不知道法定的经济补偿计算方式，且用人单位也未告知，那么劳动者可以主张协商解除协议存在重大误解或者显失公平的情形，要求予以撤销。
   • 如果劳动者能证明在协商过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等情况，导致自己并非真心实意接受低于法定标准的补偿金，那么该协商结果也可能被认定为无效，劳动者有权要求按照法律规定拿到足额的补偿。

综上所述，协商解除劳动合同的补偿金若低于法定标准，其有效性并非绝对，而是取决于劳动者在签订协议时是否充分了解自己的权利，以及是否存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权利，确保协商过程合法、公平，以避免可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。