大学期间签订了劳动合同，一般情况下是算作就业状态的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订，即具有法律效力，表明劳动者已正式成为用人单位的一员，进入就业状态。

2. 就业状态的定义：

   • 就业状态通常指的是个人与用人单位建立劳动关系，从事某种有报酬的工作或职业活动的状态。签订劳动合同是确立这种劳动关系的重要法律形式。

3. 大学期间的特殊情况：

   • 虽然大学生在校期间的主要任务是学习，但他们也有权与用人单位签订劳动合同，从而进入就业状态。这种情况下，学生需要平衡学习与工作之间的关系，但法律上并不禁止大学生兼职或实习并签订劳动合同。

4. 劳动合同与就业状态的关系：

   • 劳动合同的签订是判断就业状态的重要依据。无论劳动者是在校学生还是其他身份，只要签订了劳动合同并实际履行了劳动义务，就应当被视为处于就业状态。

综上所述，大学期间签订了劳动合同，一般情况下是算作就业状态的。这一结论基于劳动合同的法律效力、就业状态的定义以及劳动合同与就业状态的直接关系。如有更多关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。