针对您提出的“上班5年被辞退补偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，且用人单位已履行法定程序。
经济补偿计算：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作5年的员工，在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，应获得5个月工资的经济补偿。
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作5年的员工，即需支付10个月工资的赔偿金。
三、注意事项与建议
- 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：面对辞退，应了解自己的权益。如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，应保留好相关证据材料，以便在争议时证明自己的主张。
- 双方沟通：建议双方在处理辞退事宜时保持沟通，尽量通过协商来解决分歧，以减少法律纠纷的发生。
综上所述，工作5年的员工被辞退时，其补偿标准并非固定不变，而是取决于用人单位辞退员工的理由及程序的合法性。合法辞退可能无需支付补偿或需支付5个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付10个月工资的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。