您好，关于华为续签合同时工龄的认定问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在劳动合同续签的情况下，工龄一般是连续累计计算的。这意味着，如果您在华为已经工作了一段时间，比如3年，当您续签合同后，您的工龄会从最初入职的那个时间点开始累加，即3年加上续签之后继续工作的时间。

这种工龄的连续计算方式，与劳动者的权益保护紧密相关。比如，带薪年假的天数计算、经济补偿金的数额确定等方面，往往都与工龄有着直接的关联。连续计算工龄能够确保您在续签合同之后，依然可以依据之前的工作年限来享有相应的权益。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果您在华为工作期间有过离职，然后又重新入职的情况，那么工龄的计算可能会受到一些影响。具体来说，这种情况下的工龄计算需要根据双方的约定、相关的法规以及您离职期间是否缴纳社保等因素来综合判断。

总的来说，华为在续签合同时，会遵循相关法律法规，确保您的工龄得到连续、合理的计算。如果您对具体的工龄计算有疑问，建议您可以咨询华为的人力资源部门，他们会根据您的具体情况给出准确的答复。