关于公司不续签合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、公司无需支付经济补偿的情形
- 当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经提供了同等或更优的劳动条件，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系。
二、公司应支付经济补偿的情形
公司主动不续签且无合法理由：
- 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
公司降低条件导致劳动者不续签：
- 如果公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需要按照上述“公司主动不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿标准
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，这将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定保护期不续签：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，如果公司不续签劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未按时续签劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
四、维权途径与建议
- 面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
综上所述，公司不续签合同的赔偿标准需根据具体情况而定。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施来维护自己的合法权益。