关于干职工请假是否可以照顾老人的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同以及相关的法律法规。下面我从几个方面来详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看你所在单位的请假制度或员工手册，以及你与单位签订的劳动合同中是否有关于请假照顾老人的具体条款。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确规定了可以请假照顾老人，并且符合一定的条件（如请假时长、证明材料等），那么你就有权根据这些规定请假。

2. 法律法规：

   • 在我国，虽然没有直接规定干职工可以请假照顾老人的具体法律条文，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了保护劳动者合法权益的重要性。
   • 如果单位拒绝你合理的请假请求，且没有合法的依据，你可能可以依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的理由、时长和可能的影响，尽量争取到单位的理解和支持。
   • 如果单位有相关的请假流程，务必按照流程办理，并准备好必要的证明材料（如老人的病情证明、照顾老人的必要性等）。

综上所述，干职工请假照顾老人的可能性取决于单位的具体规定、劳动合同以及法律法规的保障。在请假前，建议详细了解相关规定和流程，并与单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。