迁到公司的户口辞职后，处理方式主要依赖于你与公司之间的具体约定以及相关法律法规。以下是一些建议来帮助你处理这种情况：

首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于户口迁移和服务期限的约定。如果合同中明确规定了服务期限，并且约定了提前离职需要承担的责任或赔偿，那么你可能需要按照合同约定来承担相应的责任。

如果合同中没有明确规定或者约定不明确，那么你可以参考以下一般性的处理方式：

1. 与公司协商：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对户口迁移和离职的具体要求或建议。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如是否可以将户口保留在公司集体户中一段时间，或者是否需要支付一定的费用来补偿公司因你离职而可能产生的损失。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，但也需要遵守合同中的约定。
   • 如果公司因为你离职而要求你支付不合理的费用或承担不应当的责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 考虑户口迁移的影响：

   • 如果你的户口已经迁移到公司所在地，并且打算在未来继续在该地生活或工作，那么保留户口可能对你有利。
   • 如果你打算离开该地或者不再需要该户口，那么你可能需要办理户口迁移手续，将户口迁移到你的新居住地或原籍。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你对户口迁移和离职处理感到困惑或不确定，可以咨询当地的劳动法律专家或律师，他们可以为你提供专业的建议和指导。

总之，处理迁到公司的户口辞职后的问题需要综合考虑多个因素，包括合同约定、法律法规、户口迁移的影响以及个人实际情况等。建议你与公司进行积极沟通，并寻求专业帮助来确保你的权益得到妥善保护。