并没有特定的法律规定要求所有单位在员工入职时都必须进行七天公示。入职公示的具体要求和时长通常取决于单位的内部规定、行业惯例或是特定的合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位内部规定：某些单位，特别是国有企业、事业单位或一些大型企业，可能有自己的入职公示制度。这种制度可能规定新员工入职前需要进行一定时间的公示，以便单位内部员工对新员工有所了解或提出异议。公示的具体时长和内容通常由单位自行决定，并可能因单位而异。

2. 行业惯例：在某些特定行业，如公务员招录、部分国企招聘等，可能存在入职公示的惯例。这种惯例可能是为了增加招聘的透明度和公正性，让更多人了解招聘情况和结果。然而，并非所有行业都遵循这一惯例，且公示的具体时长也可能因行业不同而有所差异。

3. 合同约定：在某些情况下，入职公示可能作为劳动合同的一部分或招聘过程中的一个环节被明确约定。如果劳动合同或招聘协议中规定了入职公示的要求和时长，那么单位和新员工都需要遵守这一约定。

综上所述，入职公示七天并非普遍适用的法律规定，而是可能由单位内部规定、行业惯例或合同约定所决定。如果你对某个具体单位的入职公示制度有疑问，建议直接咨询该单位的人事部门或相关负责人以获取准确的信息。