针对您提出的“试用期七天间无缘无故被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，但并不意味着公司可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须要提供充分的证明。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。

在您的情况下，如果公司无缘无故地在试用期七天间将您辞退，且没有提供充分的证明表明您不符合录用条件，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您试用期七天被辞退的情况下，如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，并且按照二倍的标准进行赔偿。

为了维护自己的合法权益，建议您在遭遇无缘无故被辞退的情况时，及时与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和证明。如果公司无法提供充分的证明或者拒绝支付赔偿金，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期虽然是一个特殊的阶段，但劳动者的权益同样受到法律的保护。在遭遇无缘无故被辞退的情况时，您应该了解自己的权益和相关的法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。