离职后员工并不一定要求满一个月再走。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出辞职后，理论上可以有一个月的准备和交接时间，但这并不是强制性的。

2. 协商确定离职日期：

   • 员工有权提出自己的离职时间，并在与用人单位协商一致的基础上确定最终的离职日期。
   • 如果员工与用人单位就离职时间达成一致，且用人单位能够迅速找到接替人员，员工的离职时间可能会早于一个月的期限。

3. 特殊情况：

   • 如果员工尚处于试用期，则只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果用人单位存在使用暴力、威胁或非法手段限制员工人身自由等行为，员工有权立刻解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4. 离职流程：

   • 员工在提出离职时，应写辞职信，明确离职原因、离职期限等，并与主管详谈。
   • 在征得主管同意后，员工应开始着手交接工作，并确保接替者能够顺利接手。
   • 离职过程中，员工还需要办理一系列人事手续，如开出退工单、转移养老关系和房屋公积金等。

综上所述，离职后员工并不一定要求满一个月再走，而是可以与用人单位协商确定一个双方都能接受的离职日期。如果协商达成一致，员工可以提前离职；如果未能达成一致，则应按合同或法定通知期执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。