违规发放加班补助不属于“八小时之外”的行为。我们来分析这一问题：

一. “八小时之外”的含义

“八小时之外”通常指的是工作时间以外的时间，即员工正常工作时间（一般为每日八小时）之外的时间。这个概念主要用于区分工作时间和私人时间。

二. 违规发放加班补助的性质

1. 违规发放：违规发放加班补助，指的是单位在发放加班补助时违反了相关的法律法规或公司规定。这主要涉及到的是财务管理、薪酬福利等方面的规定。
2. 与工作时间的关系：违规发放加班补助虽然与员工的薪酬福利有关，但并不直接涉及到工作时间的问题。它更多的是关于薪酬福利的发放是否合规，而不是在何时发放。

三. 法律法规的视角

从法律法规的角度来看，违规发放加班补助属于违反财经纪律或公司规定的行为，而不是关于工作时间的“八小时之外”的行为。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关财务管理规定，单位应按照规定发放员工的薪酬福利，违规发放将可能受到相应的法律或行政责任。

综上所述，违规发放加班补助不属于“八小时之外”的行为，而是属于薪酬福利发放不合规的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。