关于“调换工种辞工是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您：若用人单位未经协商一致擅自更换工种，且新岗位与原岗位存在较大差异（如工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性变更），劳动者以此为由辞职，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 若用人单位擅自调岗，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工据此辞职，符合《劳动合同法》第38条规定的情形。在此情况下，员工可依据第46条要求公司支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果岗位调动是基于用人单位经营需要等合理原因，且未对劳动者权益造成实质性损害，劳动者主动辞职，则通常无法获得赔偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，在面临调换工种的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，确保自己的权益不受损害。若协商无果且用人单位擅自调岗，劳动者可以依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。