工会经费发现少交，应及时补缴并可能存在滞纳金的风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 及时补缴：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业应按规定比例缴纳工会经费。若发现少交，应立即进行补缴，以确保工会活动的正常进行和员工的权益不受损害。
   • 补缴时，需与工会或相关部门联系，明确补缴的金额和流程，并尽快完成补缴手续。

2. 可能产生的滞纳金：

   • 若因少交工会经费而产生滞纳金，企业需按相关规定支付。滞纳金的具体金额和计算方式可能因地区和政策而异，因此需具体咨询当地工会或相关部门。
   • 为避免滞纳金的风险，企业应定期自查工会经费的缴纳情况，确保按时足额缴纳。

3. 后续管理：

   • 补缴完成后，企业应加强对工会经费的管理，建立完善的缴纳制度和流程，确保未来不再出现少交或漏交的情况。
   • 同时，企业可以加强对员工的工会知识培训，提高员工对工会经费缴纳重要性的认识，共同维护员工的权益。

综上所述，工会经费发现少交时，企业应及时补缴，并关注可能产生的滞纳金风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。