加班、休息、欠薪等权益保障问题，可以通过法律途径得到有效解决。针对您提出的问题，我将从加班、休息和欠薪三个方面进行详细分析，并给出相应的法律建议。

一. 加班权益保障

1. 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 法律建议：如果用人单位违反法律规定，强制要求员工超时加班，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。加班费的标准通常按照不低于本人小时工资标准的150%计算。

二. 休息权益保障

1. 法律规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。同时，《劳动法》第四章对工作时间和休息休假进行了详细规定，包括每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日等。
2. 法律建议：如果用人单位剥夺员工的休息权利，如要求员工在法定节假日工作而不给予补休或加班工资，员工同样可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三. 欠薪权益保障

1. 法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 法律建议：如果用人单位存在欠薪行为，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位的欠薪行为。

综上所述，加班、休息、欠薪等权益保障问题都有明确的法律规定。当您的合法权益受到侵害时，我建议您勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。