针对您提出的“欠薪案件高发且没有有效措施”的问题，我深感理解，并希望提供以下建议来帮助您更好地应对这一问题。
首先，面对欠薪案件，劳动者并非束手无策，而是有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体且有效的措施：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，如确实存在欠薪行为，将采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明雇主存在欠薪行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
此外，为了更有效地预防和解决欠薪问题，还可以从以下几个方面着手：
- 加强法律宣传与教育：提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。
- 完善法律法规：政府应不断完善相关法律法规，加大对欠薪行为的处罚力度，提高违法成本。
- 建立监管机制：加强对企业的监管，确保企业按时足额支付劳动者工资。
- 鼓励企业自律：引导企业树立正确的用工观念，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，面对欠薪案件高发的问题，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，政府、企业和社会各界也应共同努力，加强法律宣传与教育、完善法律法规、建立监管机制并鼓励企业自律，以更有效地预防和解决欠薪问题。如果您或您身边的人遇到欠薪问题，请务必及时采取措施维护自己的权益。