违反了劳动法离职后，是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论

劳动者因用人单位违反劳动法而离职，可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、可申请仲裁的情形

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如工资、加班费、奖金等。
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3. 用人单位存在违法解除劳动合同的情形：如无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等。
4. 其他违反劳动法的行为：如未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等。

三、仲裁时效与申请流程

1. 仲裁时效：一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 申请流程：
   • 提交仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 提供身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及相关证据材料。
   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并依法作出仲裁裁决。

四、证据准备与仲裁结果

1. 证据准备：劳动者应收集并准备好劳动合同、工资条、离职证明、考勤记录、同事证言等相关证据，以支持自己的主张。
2. 仲裁结果：若证据充分、理由合理合法，仲裁机构会支持劳动者的补偿诉求。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，违反了劳动法离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，并遵循正确的申请流程。若对仲裁结果有异议，还可以进一步寻求法律救济。