针对员工被认定逃逸式离职的情况，企业应当遵循一系列规范的处理流程，以确保既维护企业的合法权益，又符合相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、逃逸式离职的定义
逃逸式离职，通常指的是员工未按法定程序和劳动合同约定，擅自离开工作岗位且不再返回的行为。这种行为不仅违反了企业的规章制度，也可能给企业带来一定的经济损失和运营困扰。
二、处理流程
核实情况：
- 企业应首先通过多种方式（如电话、邮件、短信等）尝试联系员工，确认其是否确实存在逃逸离职的情况。
- 若员工无法联系上，或明确拒绝返回工作岗位，企业可进一步采取后续措施。
发送《限期返岗通知书》：
- 若员工失联或拒绝返岗，企业可通过书面形式（如挂号信、快递等）向员工在入职时提供的地址发送《限期返岗通知书》。
- 通知书中应明确告知员工其行为已构成旷工，要求其在规定时间内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。
解除劳动合同：
- 若员工在规定时间内未返回且无正当理由，企业可依据规章制度和《劳动合同法》，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同。
- 同时，企业应向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确解除合同的日期和原因。
结算工资与赔偿损失：
- 按照法律规定和企业制度，结算员工实际工作期间的工资。
- 对于因员工逃逸离职给企业造成的损失，企业有权要求其赔偿。赔偿金额可根据实际损失情况确定，并应保留相关证据以支持赔偿请求。
档案与社会保险关系转移：
- 在解除劳动合同后，企业需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 这包括将员工的档案转移至其户籍所在地的人才市场或相关机构，以及办理社会保险关系的停缴或转移手续。
三、注意事项
- 保留证据：企业在处理逃逸离职问题时，应严格按照法律规定和企业规章制度进行，并保留好相关证据（如通话记录、邮件往来、快递单号等），以避免法律风险。
- 合规操作：确保所有处理流程均符合法律法规的要求，避免因操作不当而引发纠纷或诉讼。
- 人性化处理：在可能的情况下，企业也可考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，处理员工逃逸式离职需要企业遵循规范的处理流程，并注重保留证据和合规操作。同时，企业也应关注员工的合法权益，确保处理过程既公正又合理。