公司未交社保违反的是《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。具体分析如下：

一. 法律基础与义务

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这些条款明确规定了用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

二. 劳动者的权利与救济途径

• 若公司未交社保，劳动者有权要求公司补缴社保费用，并可以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三. 用人单位的法律责任

• 若公司未按规定缴纳社保，不仅可能面临劳动行政部门的责令限期缴纳和罚款，还可能因未缴纳社保给劳动者造成损失而承担赔偿责任。

综上所述，公司未交社保明确违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。我建议劳动者在发现公司未交社保时，应及时采取措施维护自己的合法权益，如要求公司补缴、投诉或申请劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。