离职人员信息留在公司，需要公司注意信息安全、合规使用以及及时更新或删除等事项。以下是对此问题的详细分析：

一. 信息安全保护

1. 法律依据：根据《网络安全法》及相关数据保护规定，公司需确保个人信息的安全，防止数据泄露或被非法使用。
2. 具体措施：公司应建立完善的信息安全管理制度，对离职人员的信息进行加密存储，限制访问权限，确保只有经过授权的人员才能访问这些信息。

二. 合规使用信息

1. 法律依据：《个人信息保护法》明确规定了个人信息的收集、使用、处理应遵循的原则，包括合法性、正当性、必要性等。
2. 使用限制：公司应仅将离职人员的信息用于合法、正当的业务目的，如处理离职手续、结算薪资等，不得用于其他无关用途。

三. 及时更新或删除信息

1. 重要性：离职人员的信息若长时间留在公司，可能会因信息过时或不准确而引发误解或纠纷。
2. 操作建议：公司应定期审查离职人员的信息，对于不再需要的信息，应及时删除或匿名化处理；对于仍需保留的信息，应确保其准确性和时效性。

四. 避免侵犯隐私权

1. 法律依据：《民法典》等法律法规保护个人的隐私权，任何组织或个人不得非法窥视、刺探、公开或传播他人的隐私。
2. 注意事项：公司在处理离职人员信息时，应尊重其隐私权，避免将信息泄露给无关人员或用于非法目的。

我建议：公司应建立健全的信息管理制度，明确离职人员信息的处理流程和责任，确保信息的合规使用和安全保护。同时，公司也应加强对员工的信息安全培训，提高员工的信息保护意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。