病假和本休（即正常休息日）应分别计算，不能相互抵消或混淆。以下是具体的分析：
一. 病假与本休的定义及性质
病假：是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。病假是员工的合法权益，且病假期间员工享有一定的病假工资待遇。
本休：即员工的正常休息日，如周末、法定节假日等。这是员工根据劳动法规定享有的休息时间，与本休期间的工资待遇无关。
二. 病假与本休的计算方式
病假计算：根据员工实际患病或非因工负伤的情况，以及企业规章制度或劳动合同中的约定，确定病假的具体天数。病假期间，员工应提供医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明。
本休计算：按照劳动法规定或企业规章制度，确定员工的正常休息日。这些休息日与员工是否患病或负伤无关，应正常计算并支付工资。
三. 病假与本休的关系
病假和本休是两种不同性质的休假，应分别计算，不能相互抵消或混淆。员工在病假期间仍享有正常休息日的权益，且病假不影响正常休息日的计算。
如果员工在病假期间恰逢正常休息日，那么病假天数和正常休息日天数应分别计算，且员工在休息日仍应享受正常的工资待遇。
四. 实际操作建议
企业：应制定明确的规章制度，规定病假和本休的计算方式及工资待遇，确保员工的合法权益得到保障。
员工：应充分了解企业的规章制度和劳动法规定，合理安排休假计划，确保自己的合法权益不受损害。
综上所述，病假和本休应分别计算，不能相互抵消或混淆。企业和员工都应充分了解相关法律法规和企业规章制度，确保休假安排的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。