有案底的人能否去煤矿上班，主要取决于煤矿的招聘政策以及具体的工作性质，法律上并未对此作出明确限制。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面未设限制

• 在我国，法律并未明确规定有案底的人不能从事特定的工作，除非该工作涉及国家安全、公共安全或特定行业的特殊要求。
• 煤矿工作并不属于上述特殊行业或岗位，因此法律上并未对有案底的人从事煤矿工作作出明确限制。

二. 煤矿招聘政策可能有所不同

• 虽然法律上未设限制，但具体能否去煤矿上班还需考虑煤矿的招聘政策。
• 煤矿作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位要求，制定相应的招聘标准和条件。
• 如果煤矿的招聘政策中明确规定不接受有案底的人员，那么有案底的人就无法在该煤矿工作。

三. 工作性质可能产生影响

• 煤矿工作具有一定的特殊性和危险性，需要员工具备相应的职业素养和技能。
• 如果有案底的人所犯的罪行与煤矿工作的安全性或职业道德要求相悖，那么煤矿可能会出于安全考虑或职业道德要求，拒绝其入职。

综上所述，有案底的人能否去煤矿上班，并非由法律直接决定，而是需要综合考虑煤矿的招聘政策以及具体的工作性质。我建议你在申请煤矿工作时，先了解该煤矿的招聘政策和岗位要求，再根据自己的实际情况进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。