公司要求提供征信和犯罪记录不一定就是骗子，但这确实需要谨慎对待。下面我对这一要求进行详细分析：

一. 公司要求提供征信和犯罪记录的可能原因

1. 背景调查：某些行业或职位，如金融、法务、高管等，可能需要进行深入的背景调查，以确保员工的可靠性和诚信度。征信报告可以反映个人的信用状况，犯罪记录则可以查看个人是否有违法犯罪行为。
2. 合规要求：一些特定行业或公司，特别是涉及敏感信息或高风险业务的，可能受到相关法律法规或行业规范的约束，要求对员工进行此类筛查。

二. 如何判断公司要求的合理性

1. 了解行业惯例：可以询问同行业内其他公司或专业人士，了解该行业是否普遍有此类要求。
2. 查看公司资质：确保公司具有合法的营业执照和经营资质，可以通过官方渠道查询公司的注册信息和经营状况。
3. 确认招聘信息：仔细阅读招聘信息，看是否有明确的岗位需求和职责说明，以及是否合理的薪资待遇等。
4. 保护个人信息：在提供个人信息前，应与公司明确信息的用途、保管方式及保密义务，确保个人信息不会被滥用。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在收集、使用个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过个人同意。
• 若公司未经个人同意或超出必要范围收集个人信息，可能构成违法行为。

我建议，在面对公司要求提供征信和犯罪记录时，应保持警惕，仔细核实公司的合法性和招聘信息的真实性。同时，也要了解自己的权利和法律边界，确保个人信息的安全和合法使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。