签了合同里面包含了试用期，转正后不需要再签转正合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期是劳动合同的一部分，而不是一个独立的合同期。
   • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果合同中已经包含了试用期，那么试用期结束后，员工自动转为正式员工，无需再签订一份新的劳动合同。

2. 转正后的合同效力：

   • 试用期满后，员工自动转为正式员工，原劳动合同继续有效，受法律保护。
   • 转正手续通常是单位内部的管理流程，用于确认员工的身份转变，但并不涉及劳动合同的重新签订。

3. 可能需要的操作：

   • 虽然转正后不需要重新签订劳动合同，但双方可以根据实际情况，就岗位、薪资、福利待遇等事项签订补充协议，对原劳动合同的内容进行补充或修改。
   • 在某些情况下，如工作内容、工作地点等发生较大变化，双方可能需要办理合同变更手续，以确保劳动合同的合法性和有效性。但这并不等同于重新签订一份全新的劳动合同。

综上所述，签了合同里面包含了试用期后，转正后是不需要再签转正合同的。如果有任何关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。