关于企业辞退赔付年限的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一般情形下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退情形下的赔偿金年限：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但赔偿金的计算年限同样受上述经济补偿年限规定的限制。
举例说明：
- 假设一名员工在某企业工作了5年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果企业合法辞退该员工，应支付的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。
- 如果该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且已在企业工作15年，但根据规定，其经济补偿年限最高不超过12年。因此，合法辞退时，经济补偿金将按12年计算。
- 如果企业违法辞退该员工，无论是普通工资还是高工资员工，赔偿金都将是上述经济补偿金的两倍。
综上所述，企业辞退赔付的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。