请假超过职工累计工作年限所对应的年休假天数后，不能领带薪休假的工资。以下是具体的分析：
一. 带薪年休假天数的规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工可以享受的带薪年休假的基本天数。
二. 请假超过年休假天数的处理
- 若职工请假天数超过其根据工作年限所对应的年休假天数，则超出部分不能享受带薪休假，即不能领取带薪休假的工资。
- 需要注意的是，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，职工均不再享受当年的年休假。这也意味着，在这些情况下，即使职工请假天数未超过其年休假天数，也不能领取带薪休假的工资。
三. 实际案例理解
- 例如，某职工累计工作年限为10年，根据规定其年休假天数为10天。若该职工在某年度内请假12天，则其中10天为带薪年休假，超出的2天则不能享受带薪休假，即这2天的工资将按照单位的相关规定进行处理，可能不被计入带薪休假的工资内。
综上所述，请假超过职工累计工作年限所对应的年休假天数后，职工将不能领取带薪休假的工资。我的观点是，职工应合理规划自己的休假时间，避免超过规定的年休假天数，从而影响自己的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。