确认劳动关系属于劳动争议案件。

在劳动法律框架下，确认劳动关系是一种常见的劳动争议案件类型。当雇佣方与被雇佣者之间对于是否存在合法的劳动关系产生争议时，确认劳动关系的案由便成为案件的基础。例如，双方未签署书面劳动合同，但劳动者主张实际存在劳动关系，或者对于劳动力使用的性质存在分歧等情况，都可能引发确认劳动关系的争议。

在司法实践中，确认劳动关系需综合考虑多个关键要素，包括但不限于：

1. 主体资格：雇佣方和被雇佣者是否符合法律所规定的主体资格要求。
2. 合意与劳动合同：双方是否有建立劳动关系的明确合意，通常通过劳动合同来体现，但即使未签订书面合同，实际履行情况也能反映双方的合意。
3. 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度。这可通过考勤记录、工作证、服务证等证件来证明。
4. 劳动报酬：工资支付记录是证明劳动关系的重要证据，包括银行工资流水明细、工资条等。定期支付的固定报酬且与劳动具有对应关系，是认定劳动关系的关键。
5. 业务组成部分：劳动者提供的工作是否是用人单位业务的组成部分，这是判断劳动关系存在与否的重要依据。

此外，社会保险缴纳记录、其他劳动者的证言等也可能作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

综上所述，确认劳动关系是一个综合判断的过程，需要细致分析法律规定与实际情况，并结合各种证据材料进行。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和司法解释，综合考虑上述因素，以作出准确的判断。如果您在此类案件中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。