当生意不好，老板想要调整工资时，这确实是一个敏感且需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，既考虑了老板的立场，也兼顾了员工的权益：
对于老板：
依法行事：
- 根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，单方面降薪是违法的。
- 如果确实需要调整工资，应提前与员工进行充分沟通，并达成书面协议。
透明沟通：
- 向员工坦诚说明公司的经营状况和面临的困难，以及调整工资的原因和必要性。
- 听取员工的意见和建议，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
考虑其他激励措施：
- 除了调整工资，还可以考虑其他激励措施，如提供培训机会、晋升机会、绩效奖金等，以激发员工的工作积极性和创造力。
对于员工：
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括劳动合同中约定的工资待遇和变更劳动合同的相关规定。
- 如果老板擅自降薪，员工有权要求按原合同支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
积极沟通：
- 与老板进行积极沟通，表达自己的立场和关切，同时了解公司的实际情况和困难。
- 尝试提出建设性的建议，如寻求其他成本节约措施、提高工作效率等，以共同应对公司的困境。
准备证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备后续可能需要的法律程序。
寻求外部帮助：
- 如果老板拒绝按原合同支付工资，员工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉。
- 如果以上方法均无法解决，员工可以收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对生意不好老板想调工资的情况，双方都应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。老板应依法行事、透明沟通，并考虑其他激励措施；员工应了解自己的法律权益、积极沟通，并准备好必要的证据以维护自己的合法权益。