可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体能否成功以及如何操作，需要根据实际情况来详细分析。

1. 社保缴纳的法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果工厂在前5年没有为你缴纳社保，那么这是违反法律规定的。

2. 劳动仲裁的适用性：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你因工厂未缴纳社保而提起劳动仲裁，是符合劳动仲裁的受理范围的。

3. 仲裁前的准备：在提起劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、工作证明等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂未依法为你缴纳社保的事实。

4. 仲裁请求与结果：在劳动仲裁申请中，你可以明确提出要求工厂补缴前5年的社保，并可能要求支付相应的经济补偿。仲裁结果将取决于仲裁委员会的裁决，如果裁决支持你的请求，工厂将需要按照裁决来履行。

5. 其他注意事项：劳动仲裁有一定的时效性和程序要求，因此建议你尽快咨询当地的劳动仲裁委员会或专业律师，以了解具体的仲裁流程和注意事项。

综上所述，你因工厂未缴纳社保而提起劳动仲裁是有法律依据的，但具体能否成功以及如何操作，还需要根据实际情况和仲裁程序来具体判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。