针对您提出的“员工走工伤后辞职起诉公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是对员工因工伤遭受损失的一种补偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额需依据工伤鉴定结果来确定，赔偿事宜必须严格依据相关法律法规执行。
二、员工辞职后的工伤赔偿
一次性伤残就业补助金：
- 若员工被认定工伤且鉴定有伤残等级（如五级至十级伤残），在劳动合同期满或员工提出解除合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省级人民政府规定，通常以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定的月数计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样基于工伤鉴定结果，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿员工因工伤产生的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
- 若员工在停工留薪期内辞职，公司需支付该期间剩余工资。
经济补偿：
- 若员工因工伤辞职，公司还应给予经济补偿，计算标准按员工在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定与鉴定：
- 员工发生工伤后，公司需及时申报工伤，若未按时申报，员工有权自行申报。
- 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿协商与支付：
- 公司与员工应积极沟通，根据工伤鉴定结果和法律法规规定，协商赔偿事宜。
- 赔偿金额确定后，公司应按规定时间支付赔偿款项。
法律途径：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、总结
员工走工伤后辞职起诉公司赔偿，需依据工伤鉴定结果、法律法规规定以及双方协商情况来确定赔偿金额。公司应按规定支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及经济补偿等。双方应积极沟通，妥善处理赔偿事宜，避免因赔偿等问题产生纠纷。若无法协商一致，员工可通过法律途径寻求解决。