欠劳务费可以要求赔偿金，且这一要求是合法的。

在劳务关系中，如果雇主拖欠劳务费，劳动者不仅有权要求支付拖欠的劳务费，还可以依法主张赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常基于拖欠的劳务费金额，以及劳动行政部门规定的赔偿比例。具体数额会根据实际情况有所不同，但最高可达拖欠金额的100%。

3. 主张赔偿金的途径：

   • 劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来主张赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，他受雇于某公司，工作两年后公司拖欠了他的劳务费。小何多次与公司协商无果后，决定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司拖欠劳务费符合支付经济补偿的情形，因此小何的主张是合理的。最终，公司需要按小何的工作年限（两年）支付他两个月工资的经济补偿。

综上所述，欠劳务费可以要求赔偿金，且这一要求是合法的。劳动者在面临拖欠劳务费的情况时，应依法维护自己的权益，通过合法途径来主张赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。