关于退伍军人在公司被迫离职的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 确认离职性质：

   • 首先，需要明确“被迫离职”的具体原因和性质。如果是因为公司违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，那么退伍军人有权要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果确定公司存在违法行为导致退伍军人被迫离职，经济补偿的计算通常依据退伍军人在公司的工作年限和月工资标准。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资”的原则，并可能有一定上限。

3. 特殊权益保护：

   • 作为退伍军人，如果在离职过程中遭受到不公平对待，还可以考虑依据《退役军人保障法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。这些法律可能提供额外的保护或补偿措施。

4. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，退伍军人可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在这些过程中，建议退伍军人保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，退伍军人在公司被迫离职时，应首先确认离职性质，然后根据相关法律法规计算经济补偿，并考虑特殊权益保护。如果与公司协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。