员工可以拒绝升职，并且这种拒绝在法律上是合法的。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律的角度来看，员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受升职。升职通常伴随着工作职责的增加、工作压力的增大，以及可能的工作地点的变化等。这些变化都可能影响到员工的个人生活和职业发展，因此，员工有权根据自己的实际情况和需求来做出选择。

其次，员工拒绝升职并不会构成违法或违约行为。在劳动关系中，员工和用人单位之间是通过劳动合同来约定双方的权利和义务的。而劳动合同中通常并不会强制要求员工必须接受升职。因此，员工拒绝升职并不会违反劳动合同的约定，也不会构成违法行为。

当然，员工在拒绝升职时，也需要注意一些可能的风险和后果。比如，拒绝升职可能会影响到与上级或同事的关系，甚至可能会影响到未来的职业发展。因此，在做出决定之前，员工需要充分考虑到这些因素，并做出明智的选择。

总之，员工有权拒绝升职，并且这种拒绝在法律上是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。