关于劳动赔偿细则，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》等多个法律法规的复杂问题。我将尽量用简洁明了的语言为您解释相关的法律规定。
结论前置：劳动赔偿细则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿和赔偿金两个方面。经济补偿适用于用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，赔偿金则用于惩罚用人单位违法解除或终止劳动合同的行为。
一、经济补偿
补偿情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的；
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或用人单位经济性裁员等原因解除劳动合同的；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
赔偿情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的；
- 用人单位未按规定签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应每月支付二倍工资；满一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同，并应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付二倍工资。
赔偿标准：
- 赔偿金计算通常基于经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在处理劳动赔偿问题时，建议您仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。