国企到期不续签通常是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
国企不续签且劳动者无过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错或劳动者拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，国企应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的双倍赔偿：
- 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如在国企连续工作满十年等），提出续订无固定期限劳动合同而国企拒绝，视为违法终止劳动合同，国企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者因个人原因不续签：
- 如果劳动者因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，国企无需支付经济补偿。
国企降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），劳动者因此拒绝续签，国企仍需支付经济补偿。
在面临国企合同到期不续签的情况时，劳动者应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。