从原企业离职后，是可以再回去工作的。这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及是否符合相关的法律要求。以下是对此问题的详细分析：
一. 重新建立劳动关系的可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利和义务即告终止。然而，法律并没有禁止离职员工再次入职同一家单位。因此，从法律角度来看，只要用人单位与劳动者双方都有意愿重新建立劳动关系，并且经过了充分的协商，劳动者是有可能再次回到原公司工作的。
二. 重新入职的法律要求
重新签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，离职后若想回到原公司工作，双方必须签订新的劳动合同，以明确新的劳动关系中的权利义务。
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则：在重新签订劳动合同时，双方应遵循这些原则，确保合同的合法性和有效性。
三. 重新入职的实际情况
单位政策：虽然法律没有禁止离职员工再次入职，但具体是否接受离职员工回归，很大程度上取决于单位的政策和规定。不同的单位可能有不同的规定，有些单位可能鼓励员工回归，认为这体现了员工对单位的忠诚和认可；而有些单位则可能对此持保留态度，担心员工离职后再回归会带来不稳定因素。
个人情况：除了法律规定和单位政策外，离职后能否再回原单位还与个人情况密切相关。这包括离职原因、离职期间的表现以及回归的动机等。如果离职是因为个人原因且与单位无太大矛盾，且在离职期间保持与单位的良好沟通，那么回归的可能性会相对较大。反之，如果离职是因为与单位发生严重冲突或违反单位规定，那么回归的难度可能会增加。
四. 重新入职的流程
如果双方达成一致，决定重新建立劳动关系，那么离职员工需要按照新员工入职的流程办理相关手续，包括但不限于：
联系原公司的人事部门：表达重新入职的意愿，并了解公司是否有相关岗位空缺。
重新签订劳动合同：明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
办理入职手续：如档案和社会保险关系转移等。
五. 我的建议
对于想要回到原公司工作的离职员工，我建议：
提前与原公司的人事部门沟通：了解公司的政策和规定，以及是否有相关岗位空缺。
准备好必要的材料：如现公司的离职证明、身份证等，以便在重新入职时提供。
认真阅读并理解新签订的劳动合同条款：确保自己的权益得到保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。