针对“高校对待教师不公正怎么办”这一问题，首先我们要明确，不公正对待可能涉及多个方面，如薪酬、晋升、工作分配、学术评价等。以下是从法律角度提供的一些建议：

1. 明确不公正的具体表现：

   • 首先，你需要具体明确高校对待你的不公正行为是什么，比如是薪酬不公、晋升机会被不公平剥夺、工作分配不合理，还是学术评价不公等。
   • 收集相关证据，如邮件、聊天记录、文件、政策文件等，以证明不公正行为的存在。

2. 内部解决机制：

   • 申诉：大多数高校都有内部申诉机制，你可以通过这一机制向学校管理层或相关部门提出申诉，要求纠正不公正行为。
   • 工会或教职工代表大会：如果学校有工会或教职工代表大会，你也可以通过这些组织来反映问题，寻求帮助和支持。

3. 外部法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部解决机制无法解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护你的合法权益。
   • 诉讼：在劳动仲裁无法解决问题或你对仲裁结果不满的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。律师可以为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的策略来应对不公正行为。

5. 注意保护自己的权益：

   • 在整个维权过程中，你要注意保护自己的隐私和合法权益，避免受到进一步的侵害。
   • 同时，你也要了解相关的法律法规和政策文件，确保自己的行动符合法律要求。

综上所述，面对高校对待教师的不公正行为，你可以通过内部解决机制、外部法律途径以及寻求专业法律帮助来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我作为一名专业律师，会尽力为你提供支持和帮助。