若在学校受到不公平待遇，首先需明确的是，这可能涉及多个法律领域，包括但不限于教育法、劳动法（若涉及教职工）以及反歧视法等。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 明确不公平待遇的性质：

   • 学生身份：若你是学生，不公平待遇可能涉及学校的管理行为、学术评价、奖惩措施等方面。此时，应首先查阅学校的规章制度，了解相关行为是否违反学校规定。若学校规定与法律法规相抵触，或学校行为明显不公，可考虑通过法律途径维护权益。
   • 教职工身份：若你是教职工，不公平待遇可能涉及工资待遇、职务晋升、工作环境等方面。此时，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，评估学校行为是否合法合规。

2. 收集证据：

   • 无论你是学生还是教职工，在遭受不公平待遇时，都应尽可能收集相关证据，如书面记录、录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 内部申诉与调解：

   • 学生：可向学校的学生事务部门、教务处或相关领导提出申诉，要求学校对不公平待遇进行调查并作出处理。
   • 教职工：可向学校的工会、人事部门或相关领导反映情况，寻求内部调解。若学校设有劳动争议调解委员会，也可向其申请调解。

4. 外部投诉与举报：

   • 若内部申诉与调解无果，或你认为学校行为严重违法违规，可向当地教育行政部门、劳动监察部门或相关监管机构投诉举报。这些部门将依法对学校行为进行调查，并作出相应处理。

5. 法律诉讼：

   • 若上述途径均无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到严重侵害，可考虑通过法律诉讼途径维护权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估案件胜诉可能性及诉讼成本。

6. 特别提示：

   • 反歧视法：若不公平待遇涉及性别、种族、宗教、年龄等歧视性因素，可依据相关反歧视法律法规进行维权。
   • 劳动法保护：对于教职工而言，若遭受不公平待遇与劳动合同、工资待遇、工作时间等劳动法相关事项有关，可依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规进行维权。

在处理此类问题时，建议保持冷静与理性，依法依规维护自己的合法权益。若你对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业法律建议。