当然可以，如果您在试用期内决定不再继续工作，您是有权离职的。不过，为了确保离职过程的顺畅，并避免可能的法律纠纷，我建议您按照以下步骤进行：

提前通知用人单位：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您需要在决定离职后的三日内，以书面形式（如邮件、信函等）通知您的用人单位，表明您的离职意愿。虽然法律并没有明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但为了保障您的权益和避免纠纷，书面形式是更为稳妥的选择。

注意通知的有效性：

在通知用人单位时，请确保您的通知内容明确、具体，并包含您的离职意愿和离职时间。如果您选择以邮件或微信等方式辞职，请确保这些方式能够被用人单位有效接收，并尽量通过其他方式（如电话、短信等）进行确认，以避免因通信问题导致的纠纷。同时，保存好您的通知记录，以备不时之需。

工资结算与离职手续：

在离职时，您有权要求用人单位按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，请与用人单位协商办理好离职手续，如工作交接、物品归还等，以确保双方权益的保障。

特殊情况处理：

如果您在离职过程中遇到用人单位的阻挠或不合理要求，如拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，请保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，虽然您在试用期内有权离职，但为了确保离职过程的顺畅和避免纠纷，我建议您按照上述步骤进行，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。