调入新成立的单位，以前的工龄是否算连续工龄，取决于具体的调动情况和相关法律规定。

1. 如果是通过正常的组织调动手续调入新单位：

   • 原单位的工作年限通常会被合并计算为新单位的工作年限，即连续工龄会得到认可。
   • 这需要提供原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关材料，以便新单位进行工龄认定。

2. 如果调动过程中存在中断就业或不符合工龄计算要求的情况：

   • 原单位的工龄可能不会被直接计入新单位的连续工龄。
   • 但这段工作时间仍然会计入一般工龄，即职工从事生产、工作的总的工作时间。

3. 特殊情况下工龄的认定：

   • 如果是因原单位安排或企业合并、分立等原因调入新单位，且能提供有效证明，原单位的工龄通常会连续计算。
   • 若属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限也会合并计算为新用人单位的工作年限。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，计算时应包括本企业工龄在内。
   • 原劳动部相关规定也明确，职工在不同单位间调动，其在原单位的工作时间应连续计算为新单位的工龄，只要能提供在原单位工作的有效证明。

综上所述，调入新成立的单位后，以前的工龄是否算连续工龄需要具体分析调动情况和相关法律规定。如果您有具体的调动情况和工龄认定问题，可以向我提供更详细的信息，以便我给出更准确的建议。