店长加班费跟普通员工加班费在法律规定上是一样的。加班费的计算并不因职位的不同而有所区别，而是根据劳动者的加班时间、工资基数以及相关的法律规定来确定。

具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，无论是店长还是普通员工，在法定工作时间外提供劳动，即视为加班，都应当获得相应的加班费。加班费的计算通常基于以下几个因素：

1. 加班时间：包括平日延时加班、休息日加班以及法定节假日加班，不同时间的加班费标准有所不同。

2. 工资基数：加班费的计算通常基于劳动者的月工资或小时工资作为基数，具体根据当地劳动法规或劳动合同约定来确定。

3. 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，店长和普通员工在加班费的计算上并没有区别，都应当按照上述规定来执行。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。