针对您提出的“职工伤残找哪个单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当职工发生工伤或疑似工伤时，应尽快到工伤医疗定点医疗机构进行就医。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。

接下来，关于工伤认定的申请，这是非常关键的一步。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料对于工伤认定的成功与否至关重要，因此请务必准备齐全。

一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤医疗待遇和工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么工伤职工在劳动能力鉴定后，可以向用人单位申请工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付，工伤职工可以向用人单位所在地或合同履行地申请劳动争议仲裁。

总结来说，职工伤残后应首先到工伤医疗定点医疗机构就医，然后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。一旦认定为工伤，就可以享受相应的工伤医疗和保险待遇。如果用人单位未依法参保或拒不支付待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。