遇到老板言语骚扰员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确结论：员工应保持冷静，收集证据，并通过内部投诉、劳动监察部门或法律途径来维权。
具体做法如下：
保持冷静与收集证据：
- 面对言语骚扰，员工首先要保持冷静，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 妥善收集证据是维权的关键。员工可以采取录音、录像、保存聊天记录或短信等方式，记录骚扰行为的具体内容和时间。这些证据在后续的法律程序中将起到重要作用。
向单位内部投诉：
- 员工可以向公司的人力资源部门、工会或相关机构反映情况，要求他们进行调查和处理。
- 在投诉时，员工应如实陈述事实，并提供收集到的证据。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果单位对投诉处理不当或不予处理，员工可以向当地的劳动监察部门举报。
- 劳动监察部门会依法进行调查，如查证属实，会责令单位改正违法行为，并给予相应处罚。
通过法律途径维权：
- 如果骚扰行为严重，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明骚扰行为的存在和造成的损害。
注意保护自身安全：
- 在整个维权过程中，员工应时刻注意保护自身安全，避免与骚扰者发生正面冲突。
- 如果骚扰行为涉及威胁人身安全等违法犯罪行为，员工应及时报警，由公安机关依法处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然言语骚扰可能不构成暴力或威胁，但如果骚扰行为严重到影响员工的工作环境和心理健康，员工也有权考虑解除劳动合同。
总结：面对老板的言语骚扰，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过内部投诉、劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应时刻注意保护自身安全，避免与骚扰者发生正面冲突。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。