被公司冤枉最后成抑郁症，一般不可以直接找公司理赔。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
首先，我们需要明确“被公司冤枉”和“抑郁症”之间的法律关联。在法律上，要证明抑郁症是由公司的冤枉行为直接导致的，需要非常严格的医学和法律证据。通常情况下，这种因果关系很难确立，因为抑郁症的成因往往复杂多样，可能涉及个人体质、家庭环境、工作压力等多种因素。
从劳动工伤的角度：
- 劳动工伤通常指的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。抑郁症虽然可能由工作压力等职场因素诱发，但一般不被视为直接的“工伤”。
- 除非能够证明公司的冤枉行为构成了对员工的严重精神伤害，且这种伤害直接导致了抑郁症的发作，否则很难将抑郁症与工伤联系起来。
从民事赔偿的角度：
- 如果能够证明公司的冤枉行为构成了对员工的侵权行为，且这种侵权行为导致了员工的精神损害（包括抑郁症），那么员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
- 但这种赔偿通常需要经过严格的法律程序，包括举证、鉴定、诉讼等，且赔偿金额和赔偿方式也会根据具体情况而有所不同。
从实际操作的角度：
- 抑郁症的认定和赔偿通常涉及复杂的医学和法律问题。因此，如果员工认为自己因公司的冤枉行为而患上了抑郁症，建议首先寻求专业的医疗帮助和精神鉴定。
- 同时，也可以咨询专业的律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。
综上所述，被公司冤枉最后成抑郁症，一般不可以直接找公司理赔。但员工可以通过法律途径寻求救济，包括要求公司承担民事赔偿责任等。不过，这需要员工提供充分的证据来证明公司的冤枉行为与抑郁症之间的因果关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。