临时工是否需要办理正式工证，这个问题其实涉及到用工形式、法律法规以及具体的行业规定。首先，我们要明确“临时工”和“正式工”的区别，以及相关的法律法规对这两种用工形式的规定。

一、临时工与正式工的区别

1. 用工形式：临时工通常指的是与用人单位签订短期、临时性劳动合同的劳动者，而正式工则通常与用人单位签订长期、稳定的劳动合同。

2. 待遇与权益：虽然新《劳动合同法》规定了临时工与正式工同工同酬的原则，但在实际操作中，两者在福利待遇、晋升机会等方面可能仍存在一定差异。

二、法律法规对临时工的规定

1. 新《劳动合同法》：明确规定了临时工享有与正式工同工同酬的权利，并赋予了人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同时，对劳务派遣的“三性”工作岗位（临时性、辅助性、替代性）作了具体界定。

2. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等，也对临时工的权益保护、工资支付等方面作出了相关规定。

三、关于办理正式工证的问题

1. 是否需要办理：通常情况下，临时工不需要办理正式工证。因为正式工证通常与长期、稳定的劳动合同和相应的福利待遇相关联，而临时工的工作性质和合同期限与此不符。

2. 特殊情况：然而，在某些特定行业或企业，如建设工程领域，根据《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》等规定，所有施工现场人员（包括临时工）都需要进行实名管理，并可能需要办理相应的证件或手续以便管理。但这并不意味着临时工需要办理与正式工完全相同的证件。

综上所述，临时工是否需要办理正式工证取决于具体的行业规定和用工情况。在大多数情况下，临时工不需要办理正式工证，但可能需要遵守相应的实名管理或其他管理规定。因此，建议临时工在入职前仔细了解用人单位的用工规定和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。