妻子去你单位发你工资多少并不直接构成违法行为，但可能涉及侵犯隐私或单位管理规定的问题。

首先，从法律角度来看，工资属于个人隐私范畴，受到法律的保护。如果你的妻子未经你同意或授权，擅自去你单位查询并公布你的工资信息，这可能构成对你隐私权的侵犯。虽然这一行为本身并不直接触犯刑法，但可能违反民法中关于个人隐私保护的相关规定，你可以要求她停止这一行为，并寻求民事赔偿或法律救济。

其次，从单位管理的角度来看，大多数单位都有严格的薪资保密制度。如果你的妻子去你单位发你工资的信息，可能违反了单位的管理规定，甚至可能引发单位内部的纠纷或不良影响。这种情况下，单位可能会根据内部规定对你的妻子或你本人进行一定的处理。

因此，建议你的妻子尊重你的隐私权，不要擅自去你单位发你工资的信息。如果你对工资有疑问或需要了解相关信息，可以通过正规渠道向单位咨询或查询。同时，你也应该加强对自己隐私的保护意识，避免个人信息被泄露或滥用。

总的来说，虽然妻子去你单位发你工资多少并不直接构成违法行为，但这一行为可能涉及侵犯隐私或违反单位管理规定的问题，应该谨慎对待并避免发生。