关于长期劳动合同的赔偿问题，这主要涉及到用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法律规定以及相应的赔偿标准。以下是详细的解答：

一、长期劳动合同赔偿的基本原则

长期劳动合同，通常指的是无固定期限劳动合同。根据劳动法规定，用人单位在解除这类合同时，若符合法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付主要基于劳动者在本单位的工作年限。

二、经济补偿的具体标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除长期劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、申请劳动合同仲裁的流程

如果劳动者与用人单位在劳动合同解除及赔偿问题上存在争议，可以通过申请劳动合同仲裁来寻求解决。具体步骤如下：

1. 准备材料：包括仲裁申请书（明确写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由）、劳动合同以及其他能支持诉求的证据（如工资条、工作证等）。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3. 等待受理：仲裁委会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等信息。
4. 参加庭审：双方按要求参加庭审，对自己的主张进行举证、质证，并进行辩论。
5. 等待裁决：仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，长期劳动合同的赔偿问题主要依据劳动法的相关规定，并根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素来确定具体的赔偿标准。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过申请劳动合同仲裁来维护自己的合法权益。