产假休完后遇到法定假日，产假不因此而顺延，应正常上班或按公司规定休假。下面我将对此进行详细分析：

一. 产假与法定假日的关系

1. 产假的定义与长度：产假是女性员工因生育而享受的特定假期，其长度通常由国家法律法规规定，如《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等。产假的具体天数根据难产、多胎等情况有所不同，但一般为98天基础产假加上可能的延长假期。

2. 法定假日的性质：法定假日是全民共同休息的日期，如春节、国庆节等，这些日期由国务院公布，全国范围内统一执行。

3. 两者关系：产假与法定假日是两种性质不同的假期。产假是女性员工因生育享受的特定权益，而法定假日是全民共同享有的休息日。因此，产假休完后遇到法定假日，并不构成产假顺延的法定理由。

二. 实际操作建议

1. 了解公司政策：虽然法律法规没有规定产假需因法定假日而顺延，但具体执行可能因公司政策而异。建议女性员工在休产假前，详细了解公司的休假政策，以便合理安排假期。

2. 提前规划：如果产假结束后紧接着就是法定假日，女性员工可以提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司对于此类情况的通常做法，以便做好相应安排。

3. 合理安排：如果公司没有特殊规定，女性员工可以在产假结束后按时返岗工作。如果希望利用法定假日进行休息或旅游，可以按照公司规定申请相应的休假。

综上所述，产假休完后遇到法定假日，并不构成产假顺延的法定理由。女性员工应根据公司政策和自身情况合理安排假期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。